2月24日に開催予定の一般社団法人東京都中小企業診断士協会認定「組織開発研究会」の2月ライブ（オンライン開催）に登壇し、「オンライン環境における人事評価」についてディスカッションするワークショップのプレゼンターを務めることになりました。

リモートワークの普及に伴い、人事評価や部下育成をどのように行えばよいのかが多くの企業で課題になっています。リモートワークでは、部下とのコミュニケーションが不足しがちになるため、従来と同じやり方をしていたのでは、上司と部下の間にギャップが生まれ、納得性の低い人事評価になってしまいます。

そこで、組織開発研究会2月ライブでは、目標設定→日々の指導・支援→人事評価→フィードバック面談といった人事評価プロセスにおいて、リモートワーク下でも正しく納得性の高い人事評価が行えるようになるためにはどうすればよいかについて、参加者全員でディスカッションします。

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