2022年10月24日 / 最終更新日 : 2022年10月18日 小久保 和人 人材育成（研修） 貴社の5年後を担う次世代リーダー育成研修 アフターコロナの事業展開、業界再編や事業構造の変化が進んでいる業種では、5年後の新しい事業を創造する次世代リーダーの育成が重要な課題となります。そこで、貴社の5年後を担う自ら考え実践できる人材を育成するためのプログラムを […]
2022年10月20日 / 最終更新日 : 2022年10月18日 小久保 和人 人材育成（研修） 自ら考え実践できる人材育成（研修）サービス 成長中の企業における最優先課題は将来を担う管理職やリーダーの育成です。さまざまな研修テーマを組み合わせて、管理職研修や次世代リーダー育成研修を実施させていただき、自ら考え実践できる人材を育成します。（Zoom等を使ったオ […]
2022年4月19日 / 最終更新日 : 2022年4月19日 小久保 和人 人材育成（研修） 貴社の5年後を担う次世代リーダー育成研修 アフターコロナの事業展開、業界再編や事業構造の変化が進んでいる業種では、5年後の新しい事業を創造する次世代リーダーの育成が重要な課題となります。そこで、貴社の5年後を担う自ら考え実践できる人材を育成するためのプログラムを […]
2022年4月16日 / 最終更新日 : 2022年3月28日 小久保 和人 人材育成（研修） 自ら考え実践できる人材育成（研修）サービス 成長中の企業における最優先課題は将来を担う管理職やリーダーの育成です。さまざまな研修テーマを組み合わせて、管理職研修や次世代リーダー育成研修を実施させていただき、自ら考え実践できる人材を育成します。（Zoom等を使ったオ […]
2021年10月25日 / 最終更新日 : 2021年10月25日 小久保 和人 人材育成（研修） 貴社の5年後を担う次世代リーダー育成研修 アフターコロナの事業展開、業界再編や事業構造の変化が進んでいる業種では、5年後の新しい事業を創造する次世代リーダーの育成が重要な課題となります。そこで、貴社の5年後を担う自ら考え実践できる人材を育成するためのプログラムを […]
2021年10月20日 / 最終更新日 : 2021年10月18日 小久保 和人 人材育成（研修） 自ら考え実践できる人材育成（研修）サービス 成長中の企業における最優先課題は将来を担う管理職やリーダーの育成です。さまざまな研修テーマを組み合わせて、管理職研修や次世代リーダー育成研修を実施させていただき、自ら考え実践できる人材を育成します。（Zoom等を使ったオ […]
2021年1月24日 / 最終更新日 : 2021年1月24日 小久保 和人 人材育成（研修） 思考力が鍛えられるオンラインゲーム「evolve method（イボルブメソッド）」を体験しました 1月23日開催の東京都中小企業診断士協会認定 組織開発研究会1月ライブで、オンラインで実施可能な思考力を鍛えることができるビジネスゲームevolve method（イボルブメソッド）を体験しました。Zoomでワイワイおし […]
2021年1月13日 / 最終更新日 : 2021年1月12日 小久保 和人 人材育成（研修） 「オンライン環境における人事評価」についてディスカッションします 2月24日に開催予定の一般社団法人東京都中小企業診断士協会認定「組織開発研究会」の2月ライブ（オンライン開催）に登壇し、「オンライン環境における人事評価」についてディスカッションするワークショップのプレゼンターを務めるこ […]
2021年1月8日 / 最終更新日 : 2021年1月8日 小久保 和人 人材育成（研修） 成長中の企業における最重要課題は？ 成長中の企業における最優先課題は将来を担う管理職やリーダーの育成です。人材育成（研修）サービスでは、以下のようなさまざまな研修テーマを組み合わせて、管理職研修や次世代リーダー育成研修を実施させていただき、自ら考え実践でき […]
