2月24日に東京都中小企業診断士協会認定 組織開発研究会の2月ライブに登壇し、「オンライン環境下における人事評価」についてディスカッションするワークショップのファシリテーターをさせていただきました。

リモートワークの普及に伴い、人事評価や部下育成をどのように行えばよいのかが多くの企業で課題になっています。リモートワークでは、部下とのコミュニケーションが不足しがちになるため、従来と同じやり方をしていたのでは、上司と部下の間にギャップが生まれ、納得性の低い人事評価になってしまいます。そこで、リモートワーク下でも正しく納得性の高い人事評価が行えるようになるためにはどうすればよいかについて参加者全員でディスカッションしました。

リモートワーク下における人事評価の問題点は多くの場合、日々の指導・支援の中にあり、その際のポイントは「見える化」にあるとの意見が多く出ました。リモート下で「見える化」を進めておくと、対面業務に戻った時にも役立ちそうです。

「オンライン環境下における人事評価」について興味を持った／詳しい説明を聞きたいという方がいらっしゃいましたら、フォームでお問い合わせください。

組織開発研究会2月ライブはZoomを使ったオンライン開催でした。

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